RSE, Biodiversité et Achat responsable

Démarche et Objectif RSE : Focus sur les aspects sociaux et éthiques de la RSE

Public concerné

  • Personne en charge de la RSE dans son entreprise
  • Toute personne ayant une action dans la mise en œuvre d’une politique RSE et de Développement Durable

OBJECTIFS

  • Principes et enjeux du DD
  • Découvrir/approfondir les Questions centrales sur les relations et conditions de travail et sur les droits de l’Homme de l’ISO 26000
  • Identifier les leviers d’actions des RH dans une démarche RSE
  • Connaître les thématiques à prendre en compte dans une politique sociale
  • Comprendre l’organisation des RH
  • Identifier les parties intéressées à la démarche
  • Maîtriser les étapes de la préparation à l’animation de la démarche
  • Définir et mettre en œuvre le rapport d’indicateurs de suivi pertinents pour son entreprise
  • Appréhender les 3 facettes et les 12 déterminants du bien-être au travail

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Diffusion de Powerpoint et QCM d’évaluation
  • Support de cours papier et version numérique
  • Documents annexes (glossaire, fichier Excel, Textes officiels, etc.)

PRÉ-REQUIS

  • Aucun
  • Un QCM de pré-évaluation sera diffusé aux stagiaires pour identifier leurs niveau de connaissance en RSE)

Cerner les enjeux des aspects sociaux et éthiques de la RSE

  • Création d’emplois pérennes, qualité de vie au travail, dialogue social, santé et sécurité au travail, développement des compétences, rémunération équitable et transparente
  • Respect de l’individu, dignité et droits fondamentaux, prévention de la discrimination, promotion de l’égalité des chance, protection des données personnelles et/ou confidentielles

Identifier les pistes d’amélioration RH et éthique

  • Lutte contre les discriminations
  • Actions pour l’égalité professionnelle H/F
  • Forme de négociations professionnelles
  • Intérêts de la charte éthique

Faire l’état des lieux des pratiques RH

  • Politique et pratiques sociales et éthiques
  • Parties prenantes internes et externes

Préparer, mettre en œuvre et faire vivre la démarche sociale et éthique

  • Hiérarchie des actions
  • Construction du plan d’actions
  • Définition des ressources, rôles et responsabilités individuelles et collectives
  • Compréhension du rôle déterminant du management

Mesurer les impacts/effets positifs et les gains associés de la politique sociale et éthique

  • Définition d’indicateurs, collecte d’informations, calcul, adaptation à la maturité de l’entreprise

Améliorer le bien-être au travail

  • Bien-être émotionnel, cognitif et d’aspiration
  • Cadre de travail, relations sociales, sécurité de l’emploi, formations et perspectives, relation au temps, nature du travail, éthique et valeurs, modes d’organisation du travail, gouvernance, management, rémunération et avantages, relation à la vie privée